Uma pesquisa com quase 5 mil pessoas, entre candidatos, profissionais de RH e gestores, revela uma mudança importante no mercado de trabalho: o perfil comportamental passou a ser o principal critério na contratação de novos profissionais.

Segundo o levantamento, 42% dos empregadores consideram as competências comportamentais o fator mais decisivo, à frente da experiência profissional (24%) e do conhecimento técnico (18%). O estudo também mostra um descompasso entre empresas e candidatos: enquanto os recrutadores valorizam as chamadas "soft skills", muitos profissionais ainda acreditam que experiência e formação acadêmica são os fatores mais importantes para conquistar uma vaga.

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