Pesquisa revela mudança no mercado de trabalho: empresas valorizam mais as habilidades comportamentais dos jovens do que o currículo técnico.
As competências socioemocionais são cada vez mais valorizadas por quem contrata. Oito em cada dez empresas, o equivalente a 78%, consideram essas características mais importantes do que um diploma.
O dado é de uma pesquisa que ouviu especialistas de recursos humanos e lideranças estratégicas, como gerentes e diretores, de 50 empresas.
As maiores dificuldades relatadas têm relação com comportamento, especialmente responsabilidade e comprometimento, apontados por 83% dos entrevistados; postura profissional, por 50%; e capacidade de resolver problemas, por 33%, segundo o levantamento Panorama Juventudes e o Futuro do Trabalho 2026, do Instituto Reciclar.
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