Dia de jogo do Brasil também é dia de expediente para milhões de trabalhadores. Embora a legislação trabalhista não preveja folgas ou saídas antecipadas durante a Copa do Mundo, muitas empresas têm adotado medidas para conciliar a rotina profissional com a torcida pela Seleção.

Uma pesquisa realizada com 420 empresas mostra que apenas 5% pretendem manter o funcionamento normal durante as partidas do Brasil. A grande maioria deve adotar algum tipo de flexibilização, como ajuste de horários, liberação antecipada ou pausas para que os funcionários acompanhem os jogos.

O levantamento também aponta que, para 76% das empresas, a Copa impacta pelo menos parcialmente a rotina de trabalho. Em seis de cada dez casos, os jogos acontecem durante o expediente, o que afeta principalmente setores como comércio, alimentação, serviços, supermercados e shopping centers.

Especialistas lembram que a decisão sobre liberar ou não os funcionários cabe exclusivamente ao empregador. Além de atender ao interesse dos trabalhadores, a flexibilização é vista por muitas empresas como uma forma de fortalecer o engajamento, melhorar o clima organizacional e reforçar a relação de confiança entre equipes e gestores.

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